PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) DALAM MENINGKATKAN KINERJA GURU DI SMK YASMIDA AMBARAWA KABUPATEN PRINGSEWU indonesia

Abstract

Abstract
His study aims to improve teacher performance in SMK YASMIDA Ambarawa Kab. Pringsewu
through the application of Human Resource Management. This research is a qualitative research by using
a benchmark as a barometer of truth. Objects studied at SMK YASMIDA Ambarawa Kab. Pringsewu.
While the data collection techniques applied by using: Interview / interview to the principal, the division
of questionnaires / questioners to students and teachers, as well as documentation as supporting research
results. The analytical technique used by the authors in this study is descriptive qualitative analysis. From
the analysis of the data can be concluded that: The results of research on the implementation process of
Human Resource Management (MSDM) is Applying Planning, Organizing, Actuating, and Controlling.
Once known the application of POAC hence can be seen an improvement on teacher performance of
SMK YASMIDA Ambarawa Kab. Pringsewu is calculated from 2014, 2015 and 2016. The improvement
of teacher performance can be seen from the improvement of presentation of the results of
implementation on each statement, with the final result obtained as follows: (a) the result of questionnaire
distribution to students with the average obtained in the year 2014 with a presentation value of 62%, in
2015 with a presentation rate of 77% and in 2016 with an 89% presentation. (B) the results of
questionnaire distribution to teachers with an average score obtained in 2014 with a presentation value of
60%, in 2015 with a presentation value of 68% and in 2016 with a presentation value of 89%.
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja guru di SMK YASMIDA Ambarawa Kab.
Pringsewu melalui penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia. Penelitian ini merupakan penelitian
kualitatif dengan menggunakan tolak ukur sebagai barometer kebenarannya. Objek yang diteliti yaitu di
SMK YASMIDA Ambarawa Kab. Pringsewu. Sedangkan tehnik pengumpulan data yang diterapkan
dengan menggunakan: Interview / wawancara kepada kepala sekolah, pembagian angket/questioner
kepada siswa dan guru, serta dokumentasi sebagai penunjang hasil penelitian. Adapun tehnik analisis
yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif kualitatif. Dari analisis data
tersebut dapat disimpulkan bahwa: Hasil penelitian pada proses penerapan Manajemen Sumber Daya
Manusia (MSDM) ini menerapakan Planning, Organizing, Actuating, dan Controlling. Setelah diketahui
penerapan POAC maka dapat diketahui adanya peningkatan pada kinerja guru SMK YASMIDA
Ambarawa Kab. Pringsewu terhitung dari tahun 2014, 2015 dan 2016. Peningkatan kinerja guru ini
dapat dilihat dari peningkatan presentasi hasil penerapan pada setiap pernyataan, dengan hasil akhir yang
diperoleh yaitu sebagai berikut: (a) hasil pembagian angket kepada siswa dengan rata-rata yang didapat
pada tahun 2014 dengan nilai presentasi 62%, pada tahun 2015 dengan nilai presentasi 77% dan pada
tahun 2016 dengan nilai presentasi 89%. (b) hasil pembagian angket kepada guru dengan nilai rata-rata
yang diperoleh pada tahun 2014 dengan nilai presentasi 60%, pada tahun 2015 dengan nilai presentasi
68% dan pada tahun 2016 dengan nilai presentasi 89%.
Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), Kinerja Guru